Il welfare aziendale costituisce lo strumento più indicato per premiare e fidelizzare i dipendenti del dentista più meritevoli, senza nel contempo imporre allo stesso un aggravio per costi del personale insostenibile. Tuttavia, l'analisi del settore e della sua evoluzione competitiva suggerisce che, nel concreto, solo alcuni operatori possano trovarsi nella condizione di applicarlo proficuamente. La realtà è che non tutti i dentisti sono in grado di permettersi di premiare e fidelizzare i propri dipendenti e che anche quando potrebbero permetterselo non sono per nulla convinti che ciò rientri nelle loro priorità. Anche tra i dipendenti l'idea di ricevere compensi in forme diverse dal denaro non è molto gradita e quindi sono ancora una minoranza quelli che hanno capito che le diverse condizioni fiscali rendono la via del welfare praticamente obbligata. In realtà, i motivi per i quali il welfare non è applicabile a tutti gli operatori del Dentale coincidono quasi perfettamente con quelli che determinano la naturale selezione tra operatori che possono resistere al contesto competitivo e tutti gli altri che sono destinati presto o tardi ad essere marginalizzati o esclusi dal contesto stesso.