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21 Aprile 2025
Pubblicato da Pietro Paolo Mastinu il 21 Aprile 2025
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Il welfare aziendale, nella sua forma di welfare di produttività, deve essere legato agli incrementi di performance dell'azienda e non può mai tramutarsi in un premio alle performance individuali del singolo lavoratore. A ribadirlo, per l'ennesima volta, è l'Agenzia delle Entrate, nella Risposta ad Interpello n. 77 del 20 marzo 2025. Su questa nozione di premialità si è detto molto da parte degli operatori e della Dottrina e sono state anche manifestate posizione fortemente critiche. Al momento però non pare esista una possibilità di ripensamento se non quella che potrebbe essere suffragata da una Riforma normativa dell'istituto.