Caro Lettore, questa sezione del blog è un po’ meno formale.

Qui raccogliamo i nostri interventi sui social, i nostri commenti e le nostre opinioni, con uno stile più diretto e confidenziale. Qui leggerai ciò che ci suggerisce la pancia senza troppi riguardi per l’etichetta e, in alcuni casi, anche senza troppi scrupoli per la sintassi.

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errori fiscali

Gli altri cinque errori fiscali che possono compromettere il tuo studio dentistico

La pianificazione fiscale non fallisce quasi mai per una norma interpretata male, ma per convinzioni che condizionano le decisioni dell’imprenditore. In questa seconda parte analizziamo cinque errori spesso trascurati: la paura dei controlli, la ricerca di scorciatoie, il ricorso al “nero”, la diffidenza verso le opportunità offerte dal legislatore e l’idea che la pianificazione sia un’attività da fare una volta sola.

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dieci errori fiscali

Dieci errori fiscali che un dentista non dovrebbe commettere (i primi 5)

Molti errori fiscali non nascono dalla mancata conoscenza delle norme, ma da un modo sbagliato di prendere le decisioni. In questo terzo articolo della serie sulla pianificazione fiscale analizziamo cinque errori che uno studio dentistico strutturato non dovrebbe più commettere: dalla pianificazione fatta all’ultimo momento al rapporto con il commercialista, fino alla convinzione che esista una soluzione fiscale valida per tutti. Perché la vera pianificazione non riguarda solo le imposte, ma il progetto imprenditoriale e personale del titolare.

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Trattamento economico complessivo e salario giusto nello studio dentistico

Salario giusto: il trattamento economico complessivo non è solo paga base

La legge di conversione del D.L. 62/2026 chiarisce che il trattamento economico complessivo non coincide con la sola paga base. Nel confronto tra contratti collettivi devono essere considerate tutte le voci fisse e continuative, dirette, indirette e differite, comprese mensilità aggiuntive, indennità, welfare contrattuale generalizzato e altri istituti economici. Restano fuori premi, bonus e voci discrezionali attribuite ai singoli lavoratori. Per gli studi dentistici, la scelta del CCNL richiede quindi una valutazione più seria e completa.

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