Bonus ZES occupazione: occasione anche per i dentisti del Sud

Tra le misure meno commentate del Decreto Legge 30 aprile 2026 n. 62 (Decreto Lavoro 2026) c’è il nuovo “bonus ZES occupazione 2026”, incentivo che potrebbe invece avere un impatto molto concreto anche per studi dentistici, poliambulatori e società odontoiatriche del Mezzogiorno.

La misura riprende il precedente incentivo introdotto dall’art. 24 del DL 60/2024 e prorogato fino al 30 aprile 2026 dal DL Milleproroghe, ma lo riscrive completamente rendendolo operativo per tutto il 2026.

L’obiettivo resta sempre lo stesso: incentivare l’occupazione stabile nelle Regioni della ZES del Mezzogiorno e ridurre il divario occupazionale territoriale.

Per il settore odontoiatrico il tema non è affatto marginale.

Molte strutture del Sud Italia stanno infatti affrontando contemporaneamente:

• aumento del costo del personale;
• difficoltà nel reperire ASO e personale amministrativo;
• crescita dei costi organizzativi;
• necessità di stabilizzare il team senza compromettere gli equilibri economici dello studio.

Ed è proprio qui che il bonus ZES occupazione 2026 può diventare interessante.

L’incentivo è riconosciuto ai datori di lavoro privati che occupano fino a 10 dipendenti e che assumono lavoratori destinati a operare in una sede o unità produttiva situata in una delle Regioni della ZES unica del Mezzogiorno.

Conta quindi il luogo in cui viene svolta concretamente l’attività lavorativa e non:

• la residenza del lavoratore;
• né la sede legale del datore di lavoro.

Questo significa, ad esempio, che anche una società odontoiatrica con sede legale fuori dal Sud potrebbe beneficiare dell’incentivo se il dipendente lavora effettivamente in una struttura situata in area ZES.

L’assunzione deve riguardare lavoratori:

• over 35;
• disoccupati da almeno 24 mesi;
• assunti a tempo indeterminato tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2026.

Restano esclusi:

• apprendistato;
• lavoro domestico;
• personale dirigente.

L’incentivo consiste in un esonero del 100% dei contributi previdenziali INPS a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi INAIL.Il beneficio può arrivare fino a:

• 650 euro mensili;
• per una durata massima di 24 mesi.

Tradotto concretamente, uno studio dentistico del Mezzogiorno potrebbe abbattere gran parte del costo contributivo relativo all’assunzione di una nuova ASO, di una segretaria o di personale amministrativo stabile.

La norma prevede però condizioni piuttosto rigide.

L’assunzione deve determinare un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti. Inoltre il datore di lavoro:

• non deve aver effettuato licenziamenti economici nei 6 mesi precedenti;
• non deve licenziare nei 6 mesi successivi il lavoratore incentivato o altro personale con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva.

In caso contrario l’incentivo viene revocato con recupero delle somme già fruite.

Anche per il bonus ZES occupazione 2026 torna poi il nuovo tema del “salario giusto”.

L’accesso al beneficio è infatti subordinato al rispetto del trattamento economico complessivo previsto dai contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e ne abbiamo parlato nell’articolo salario giusto | Dentista Manager

Ed è proprio questo uno dei temi più delicati introdotti dal Decreto Lavoro 2026.

Il bonus ZES non è cumulabile con altri esoneri contributivi, ma resta compatibile con la super deduzione per nuove assunzioni prevista dalla Legge 207/2024 (Legge di Bilancio 2025).

Per molte strutture odontoiatriche del Sud il 2026 potrebbe quindi rappresentare un’occasione interessante per rafforzare il team e stabilizzare il personale, soprattutto in una fase in cui il costo del lavoro sta diventando uno dei principali problemi organizzativi ed economici dello studio dentistico.

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