Fringe Benefit 2024

Cosa sono i fringe benefit?

I fringe benefit sono vantaggi extra che un’azienda offre ai suoi dipendenti oltre al normale stipendio.

Questi benefici possono includere, ad esempio, buoni pasto, auto aziendale, polizze assicurative, o il pagamento delle bollette domestiche e molto altro ancora.

In pratica, sono un modo per rendere il lavoro più attraente e premiare i dipendenti, senza dover aumentare direttamente lo stipendio.

Alcuni fringe benefit sono esentasse fino a un certo limite, il che significa che il dipendente non deve pagare tasse su questi vantaggi, rendendoli ancora più convenienti.

Normativa sui fringe benefit nel 2024

Il trattamento fiscale dei fringe benefit è un argomento che viene rivisitato regolarmente, con aggiornamenti che rispondono alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro e delle politiche fiscali.

La legge di Bilancio 2024 ha introdotto soglie più generose per l’esenzione dei fringe benefit, rispondendo alle pressioni di un mercato del lavoro sempre più orientato al welfare aziendale come strumento di fidelizzazione e motivazione dei dipendenti.

Per il 2024, i datori di lavoro possono erogare beni e servizi ai propri dipendenti per un valore massimo di 1.000 euro annui, estendibile a 2.000 euro per i lavoratori che hanno figli fiscalmente a carico.

Dettagli sulla Legge di Bilancio 2024

La normativa attuale prevede che tali soglie si applichino anche a somme utilizzate per coprire spese essenziali come le utenze domestiche, l’affitto della prima casa, e gli interessi sul mutuo della stessa.

Questa misura rappresenta un ampliamento delle precedenti disposizioni, rendendo i fringe benefit un elemento chiave del pacchetto retributivo offerto ai dipendenti.

Tuttavia, è importante notare che queste agevolazioni sono temporanee, valide esclusivamente per l’anno fiscale 2024, e non ci sono ancora conferme su un’eventuale proroga per gli anni successivi.

Implicazioni per i lavoratori e per i datori di lavoro

L’introduzione di questi limiti più alti richiede una maggiore attenzione da parte dei datori di lavoro, sia in termini di documentazione che di comunicazione interna.

Secondo le indicazioni dell’Agenzia delle Entrate, i lavoratori che desiderano beneficiare della soglia maggiorata devono presentare una dichiarazione specifica al datore di lavoro, che includa dettagli precisi sui figli a carico. Questa procedura non solo garantisce la corretta applicazione del beneficio fiscale, ma permette anche una gestione più trasparente e tracciabile da parte dell’azienda.

Inoltre, la legge richiede che il datore di lavoro conservi una documentazione adeguata per comprovare l’utilizzo delle somme erogate in modo conforme alle finalità previste. La mancata conservazione di questi documenti potrebbe esporre l’azienda a rischi di contestazione durante eventuali controlli fiscali.

Fringe Benefit per gli amministratori

In Italia, i fringe benefit possono essere applicati sia ai dipendenti che agli amministratori di società, ma con alcune differenze nel trattamento fiscale e nelle modalità di applicazione.

Per i dipendenti: I fringe benefit, come buoni pasto, auto aziendale, polizze assicurative, e altre agevolazioni, sono frequentemente utilizzati come parte del pacchetto retributivo. Questi benefici possono essere esentasse fino a un certo limite, rendendoli particolarmente vantaggiosi.

Per gli amministratori di società: Anche gli amministratori possono ricevere fringe benefit, ma il trattamento fiscale può essere differente rispetto ai dipendenti. In particolare, per gli amministratori, i fringe benefit sono generalmente considerati parte del compenso complessivo e vengono tassati come reddito da lavoro autonomo o assimilato, a meno che non rientrino nelle specifiche esenzioni previste dalla legge. Inoltre, l’applicazione di tali benefici deve rispettare le normative contrattuali e statutarie della società.

In sintesi, i fringe benefit sono applicabili anche agli amministratori, ma con modalità e implicazioni fiscali diverse rispetto ai dipendenti. Raccomandiamo a questo proposito la lettura di alcuni articoli precedenti che riguardano specificamente la figura dell’amministratore di srl odontoiatrica.

Prospettive per il 2025

Guardando oltre il 2024, il Governo ha delineato possibili modifiche significative per il futuro.

A partire dal 1° gennaio 2025, sono attese novità sostanziali nella modalità di valutazione e tassazione dei fringe benefit. Il nuovo quadro normativo, ancora in fase di definizione, prevede un approccio semplificato per la quantificazione dei benefit, uniformando le regole per tutte le categorie di beni e servizi, indipendentemente dal settore di appartenenza del datore di lavoro.

La riforma non solo mira a chiarire le modalità di calcolo, ma anche a introdurre criteri più coerenti con le attuali pratiche commerciali. In particolare, il valore dei beni e servizi forniti ai dipendenti sarà determinato in base al prezzo mediamente praticato nel medesimo stadio di commercializzazione in cui avviene la cessione, o, in alternativa, in base al costo sostenuto dal datore di lavoro.

Questo cambiamento potrebbe avere un impatto significativo sul modo in cui le aziende strutturano i loro pacchetti di fringe benefit, richiedendo una revisione delle politiche interne per allinearsi alle nuove disposizioni.

Conclusioni

In sintesi, le modifiche introdotte dalla legge di Bilancio 2024 rappresentano un passo importante verso un utilizzo più esteso e flessibile dei fringe benefit. Tuttavia, con la riforma prevista per il 2025, le aziende dovranno prepararsi a un nuovo quadro normativo, che potrebbe richiedere un adattamento significativo delle pratiche di gestione dei benefit.

La chiave sarà rimanere aggiornati sugli sviluppi legislativi e assicurarsi che le politiche aziendali siano sempre in linea con le normative vigenti, per offrire ai dipendenti i migliori vantaggi possibili senza incorrere in penalizzazioni fiscali.

Fonte: Ipsoa