La gestione della cessazione del rapporto di lavoro è uno dei passaggi più delicati nell’organizzazione di uno studio dentistico.

Le recenti evoluzioni giurisprudenziali in materia di licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese hanno modificato il quadro delle tutele applicabili ai datori di lavoro sotto soglia, eliminando il precedente limite massimo di 6 mensilità previsto, in alcuni casi, per l’indennità risarcitoria.

Per le PMI e le micro-imprese, comprese le strutture odontoiatriche organizzate in forma societaria, questo significa che un licenziamento non correttamente impostato può esporre l’impresa a un rischio economico più elevato e meno prevedibile rispetto al passato.

In questo webinar vedremo quali sono gli effetti pratici di queste novità per gli studi dentistici che gestiscono personale dipendente e quali cautele adottare prima di procedere a un licenziamento per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo o per ragioni economico-organizzative.

Affronteremo in particolare:

• il nuovo scenario risarcitorio per le imprese sotto i 15 dipendenti;
• i rischi collegati a un licenziamento dichiarato illegittimo;
• l’importanza della corretta documentazione delle criticità;
• il ruolo delle procedure disciplinari e delle valutazioni preventive;
• le alternative conciliative per risolvere il rapporto di lavoro con costi più prevedibili;
• le cautele operative da adottare negli studi dentistici organizzati in forma societaria, comprese le STP.

L’obiettivo è fornire una panoramica pratica per aiutare titolari, amministratori e responsabili organizzativi a comprendere quando un licenziamento può diventare rischioso e come ridurre l’esposizione a sanzioni risarcitorie elevate attraverso scelte più consapevoli, documentate e sicure.