Uno dei segreti del successo dello studio dentistico, come di qualsiasi altra impresa, è quello di saper cogliere le diversità tra le persone e apprezzarne il valore.

Negare le diversità di genere, di cultura, di competenze o, perfino, di valori personali è prima un errore e poi un danno per chi ha la responsabilità di condurre un’impresa in modo profittevole ed etico al tempo stesso.

Non si tratta di banali contrapposizioni tra uomo e donna, né si tratta di una competizione tra abilità diverse. Si tratta di capire, fuori dalla retorica imperante, che l’insieme delle diversità è una ricchezza enorme se organizzata in una visione d’insieme.

Lo scopo di questo webinar è quello di uscire, almeno per una volta, dall’ambito materiale dei numeri e delle cose per entrare nella dimensione dell’intangibile, che sarà destinato a rappresentare il maggior asset di valore per i prossimi decenni.

Persone diverse agiscono e reagiscono in modo diverso, pensano in modo diverso e provano sentimenti diversi, fornendo un vantaggio competitivo che è proporzionale alla profondità ed all’ampiezza di questa diversità.

Dobbiamo imparare ad approfittare di questo immenso patrimonio che spontaneamente e inevitabilmente ci viene offerto dalle persone che lavorano con noi o per noi, sfruttando anche gli strumenti normativi e di comunicazione propri dell’attuale congiuntura culturale, così favorevole al tema.

Fare e comunicare senza cadere in errori di “pink washing”.

Questo webinar è un’opportunità per approfondire come la diversità possa arricchire il nostro ambiente lavorativo e migliorare la relazione con i pazienti attraverso una comunicazione più inclusiva e un’etica professionale orientata alla parità.

Esplorazione del Tema Diversità e Pari Opportunità:

1. Comunicare la Diversità:
   • Comunicazione Efficace delle Diversità: Scopriremo insieme come presentare e valorizzare le iniziative volte all’inclusione e alla valorizzazione della diversità.
   • Il Rischio del “Pink Washing”: Analizzeremo le insidie di una comunicazione superficiale sulla diversità e come evitarle.
   • Casi Studio e Linee Guida: Esamineremo esempi concreti e forniremo linee guida pratiche per una comunicazione responsabile.
2. Aspetti Legali dell’Inclusività e della Pari Opportunità:
   • Principi della UNI/PdR 125:2022 e loro Applicazione: Una guida ai principi per la gestione della parità di genere
   • Normative e Protezioni: Un’approfondita analisi delle leggi che proteggono da discriminazioni di genere.
   • Definizione di Discriminazione e Molestia: Spiegazioni chiare su cosa costituiscono discriminazione e molestia sul luogo di lavoro.
   • Gestione delle Segnalazioni e Politiche di Non Ritorsione: Strategie per gestire segnalazioni e proteggere i denuncianti.
   • Linguaggio Inclusivo e Prevenzione degli Unconscious Bias: L’importanza di utilizzare un linguaggio che non perpetui stereotipi di genere e come riconoscere i pregiudizi inconsci.